ArmexBS - автоматизация предприятий

Онлайн-консультации:

#  434358681
#  Armexbs
#  620473441
#  Armexbs1

Главная » Программы 1С » 1С:Предприятие 8 » 1C:Зарплата и управление персоналом 8

1С:Зарплата и управление персоналом 8

Скачать полное описание продукта, 589 КБ Word
Скачать деморолик, 9.03 МБ WinRAR

прайс лист на продукты
прайс лист на услуги


Закажите бесплатную демонстрацию у себя в офисе у менеджера по тел. (495) 585-06-59

Зарплата и Управление Персоналом

Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом.

Прикладное решение может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. С помощью решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

  • планирование потребностей в персонале;
  • решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • эффективное планирование занятости персонала;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • начисление и выплата заработной платы;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Программа позволяет вести учет в единой информационной базеот имени нескольких организаций — юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

В программе реализованы следующие подсистемы:


Управление персоналом

Реализован инструментарий управления обучением работников предприятия от разработки учебных планов до контроля за прохождением учебных курсов.

Добавлены следующие удобные инструменты:

  • инструмент управления данными физического лица, отображающий информацию по выбранному работнику;
  • менеджер контактов, в котором собраны функционал набора персонала и средства управления электронной почтой.

Начисление заработной платы

В новой редакции процедуру расчета заработной платы можно разбить на несколько этапов: начисление заработной платы; расчет удержаний займов; расчет налога на доходы физических лиц; расчет прочих удержаний. Выплаченная заработная плата регистрируется в разрезе видов выплаты (аванс и др.).

Расширены возможности по коррекции записей по начислению зарплаты: теперь автоматический перерасчет документа начисления зарплаты учитывает изменения, введенные пользователем.

Усовершенствованы автоматические расчеты вознаграждения по сдельному наряду в части учета периода выполнения работы.

Реализован механизмы регистрации стажей работников и расчета начислений, размер которых зависит от стажа.

Усовершенствован учет использования рабочего времени: теперь поддерживаются корректировка отработанного времени вручную, почасовые невыходы, графики сокращенного рабочего времени.

Добавлен ряд отчетов: отчет по среднесписочной численности работников; регистр учета расходов по оплате труда; отчет по исполнительным листам.

  


Начисление налогов и взносов

Поддерживается регистрации доходов в натуральной форме как постоянных доходов с отражением их в расчетной отчетности, автоматическое начисление и учет добровольных взносов в Фонд социального страхования при специальных налоговых режимах.

В конфигурацию включена возможность управления порядком предоставления стандартных вычетов при исчислении налога на доходы физических лиц на уровне учетной политики организации (начиная с версии 2.1.2).

В соответствии с изменениями законодательства, вступившими в силу с 01.01.2006, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства (начиная с версии 2.1.3).

В конфигурацию включена поддержка одновременного предоставления стандартных вычетов на детей с разными кодами (на здоровых детей и детей-инвалидов; начиная с версии 2.1.2).

  


Регламентированная отчетность

Добавлена специализированная форма управления отчетностью, которая сочетает функциональность справочника "Регламентированные отчеты", журнала отчетов и журнала выгрузки (начиная с версии 2.1.2).

В формы регламентированной отчетности встроен механизм расширенного поиска, позволяющий, в частности, выполнять поиск значений показателей, введенных раздельно: каждый символ или цифра - в отдельное знакоместо (начиная с версии 2.1.2).


Выплата заработной платы

Усовершенствованы механизмы выплаты заработной платы:

  • добавлен механизм группового формирования расходных кассовых ордеров (по одному на каждого работника), который может быть полезен для организаций, где не принято регистрировать выплаты заработной платы в общей платежной ведомости;
  • реализована система депонирования неполученной работниками заработной платы;
  • добавлены механизмы электронного обмена данными с клиентом Сбербанка при перечислении заработной платы на карточные счета.

  

Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда (СЗВ-4, АДВ-11) и отчетности по налогу на доходы физических лиц (2-НДФЛ).

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" — это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8". В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом".

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" с программой "1С:Бухгалтерия 8".

Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7"

В программе "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" реализована возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

Современный эргономичный интерфейс прикладного решения "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8":

  • универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки документа по электронной почте;
  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства администрирования пользователей в режиме "1С:Предприятие";
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

Закажите бесплатную демонстрацию  у себя в офисе у менеджера по тел. (495) 585-06-59

Москва, ул. Марксистская, 34 к4
E-mail: info@armex.ru

© Armex, ООО «АПП» 1999-2016.
Все права защищены. Все торговые марки являются собственностью их правообладателей.

Наш телефон:
8 (495) 585-06-59
(многоканальный)